{"id":12221,"date":"2016-05-07T07:08:20","date_gmt":"2016-05-07T05:08:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.life-magazine.be\/fr\/?p=12221"},"modified":"2016-08-30T09:41:37","modified_gmt":"2016-08-30T07:41:37","slug":"on-demande-experts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fiftyandmemagazine.be\/fr\/droit-et-argent\/on-demande-experts","title":{"rendered":"On demande experts"},"content":{"rendered":"Reading Time: <\/span> 4<\/span> minutes<\/span><\/span>

Le nombre d\u2019ann\u00e9es n\u2019alt\u00e8re point la valeur. M\u00eame apr\u00e8s une longue carri\u00e8re, ce qui compte c\u2019est le talent et le punch.<\/strong><\/p>\n

par Jean Blavier<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

La mode, \u00e7a ne concerne pas que la couleur des voitures ou la longueur des jupes. Sans verser dans l\u2019histoire \u00e9conomique, rappelons tout de m\u00eame qu\u2019il y a un quart de si\u00e8cle le mot d\u2019ordre \u00e9tait\u00a0: \u00ab\u00a0on d\u00e9barque les vieux, ils co\u00fbtent trop cher. Qu\u2019ils aillent faire leurs mots crois\u00e9s sur la digue \u00e0 Knokke\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Les r\u00e9fractaires qui refusaient de se voir ainsi mis au rebut et les (rares) observateurs qui disaient ne pas comprendre qu\u2019il y ait un quelconque avantage \u00e9conomique au fait d\u2019embaucher un jeune tout en continuant \u00e0 payer celui qu\u2019il remplace se voyaient syst\u00e9matiquement montrer le chemin\u00a0avec insistance : \u00ab\u00a0\u00e0 Knokke\u00a0!\u00a0\u00bb L\u2019exp\u00e9rience\u00a0? \u00ab\u00a0Personne n\u2019est irrempla\u00e7able. Du balai\u00a0!\u00a0\u00bb<\/p>\n

Virage \u00e0 180<\/strong><\/span>\u00b0<\/strong><\/span><\/h1>\n

Aujourd\u2019hui, c\u2019est l\u2019inverse. La couleur des voitures a chang\u00e9 \u2013 le blanc revient en force, dit-on \u2013, la longueur des jupes est variable, mais avec quelque chose comme 50 % seulement de plus de 55 ans qui ont encore une activit\u00e9 professionnelle et un \u00e2ge effectif de la retraite qui tourne autour de 58 ans, la Belgique s\u2019\u00e9trangle financi\u00e8rement. Bref, il faut remettre tout le monde au travail. La mode, cette mode-l\u00e0 du moins, a chang\u00e9.<\/p>\n

Il y a \u00e0 l\u2019origine de ce virage \u00e0 180 \u00b0 une n\u00e9cessit\u00e9 qui ne s\u2019est que tr\u00e8s laborieusement impos\u00e9e apr\u00e8s une trop longue p\u00e9riode d\u2019aveuglement. Trop longue\u00a0? Mais oui\u00a0! Il n\u2019\u00e9tait pas tr\u00e8s difficile, il y a vingt-cinq ans, de voir ce qui se passait en Suisse ou aux Etats-Unis. Par exemple\u00a0: \u00ab\u00a0se s\u00e9parer des plus de 50 ans\u00a0? Jamais\u00a0\u00bb. D\u2019ailleurs, o\u00f9 la croissance \u00e9conomique est-elle la plus forte\u00a0? Dans les pays o\u00f9 tout le monde est (rest\u00e9) au travail.<\/p>\n

\"shutterstock_237472219\"<\/a><\/strong><\/span><\/h1>\n

C\u2019est encore le cas aujourd\u2019hui\u00a0: la Suisse, ce havre de paix dans un monde temp\u00e9tueux, fait mieux que tout le monde. La tour de contr\u00f4le de l\u2019a\u00e9roport de Houston au Texas, un des plus fr\u00e9quent\u00e9s au monde, est peupl\u00e9e de quinquag\u00e9naires\u00a0: \u00ab\u00a0ce sont les seuls qui r\u00e9sistent au stress\u00a0\u00bb, dit le responsable local des aiguilleurs du ciel.<\/p>\n

En fait, au lieu de virer les vieux pour mettre des jeunes \u00e0 leur place \u2013 ce qui d\u2019ailleurs n\u2019a jamais fonctionn\u00e9, le ch\u00f4mage des jeunes en est la preuve -, il fallait maintenir les quinquas au travail et soutenir la croissance pour que l\u2019\u00e9conomie cr\u00e9e d\u2019elle-m\u00eame les emplois auxquels la jeune g\u00e9n\u00e9ration aurait pu pr\u00e9tendre.\u00a0La mode a chang\u00e9\u2026 chez les employeurs aussi. Les enqu\u00eates montrent que beaucoup de dirigeants d\u2019entreprise h\u00e9sitent d\u00e9sormais \u00e0 se s\u00e9parer de leurs techniciens les plus \u00e2g\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire les plus exp\u00e9riment\u00e9s. Certains chasseurs de t\u00eate se targuent m\u00eame de parvenir \u00e0 replacer sur le march\u00e9 du travail des quinquas victimes de restructurations.<\/p>\n

H\u00e9las, tout n\u2019a pas chang\u00e9. Et surtout \u00e7a ne change pas assez vite. Il y a encore trop d\u2019employeurs qui pratiquement l\u2019ostracisme \u00e0 l\u2019\u00e9gard des plus \u00e2g\u00e9s. Encore qu\u2019il faille nuancer.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Rising star\u00a0\u00bb<\/strong><\/span><\/h1>\n

\"life-magazine<\/a><\/p>\n

Et sur le terrain\u00a0? C\u00e9line est sp\u00e9cialis\u00e9e dans le recrutement de cadres et managers. A l\u2019aube de la trentaine, elle a d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 sur la politique de recrutement de trois (gros) employeurs. Son constat\u00a0? Oui, tout a chang\u00e9. Mais pas forc\u00e9ment dans le sens o\u00f9 on l\u2019entend g\u00e9n\u00e9ralement. Elle s\u2019explique\u00a0: \u00ab\u00a0un recrutement, \u00e7a co\u00fbte cher. Tr\u00e8s cher. Les employeurs cherchent \u00e0 r\u00e9duire ces co\u00fbts, donc \u00e0 recruter des gens qui, \u00e0 leurs yeux, pr\u00e9sentent un potentiel. Des jeunes\u00a0? Oui, mais des jeunes qui ont en eux des capacit\u00e9s de rising star<\/em>. Pour qu\u2019on puisse en faire plus tard des cadres de direction, voire un patron\u00a0\u00bb. Et les plus \u00e2g\u00e9s\u00a0? \u00ab\u00a0Si un cadre de 55 ans qui a perdu son job dans une restructuration a de la valeur, du talent, on lui retrouvera du travail. Ou il en retrouvera tout seul s\u2019il a un r\u00e9seau. Je ne crois pas que sur ce plan les choses aient fondamentalement chang\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce qui a chang\u00e9 alors\u00a0?<\/span><\/h1>\n

\u00ab\u00a0La notion de valeur. C\u2019est devenu le crit\u00e8re n\u00b0 1. En tant que recruteur, vous pouvez tr\u00e8s bien vous trouver devant un quinquag\u00e9naire qui a perdu son job de cadre sup\u00e9rieur du fait d\u2019une restructuration, ce qui, je viens de vous le dire, ne pose pas de probl\u00e8me en soi. Mais si vous d\u00e9couvrez qu\u2019il est uniquement devenu directeur de la logistique gr\u00e2ce \u00e0 son anciennet\u00e9 ou directeur commercial parce qu\u2019il \u00e9tait le meilleur vendeur, l\u00e0, vous avez un probl\u00e8me. Et la personne en question aussi. Un probl\u00e8me de valeur\u00a0\u00bb. En \u00e9change, celui (ou celle) qui \u00e9tait et reste sur sa trajectoire de rising star <\/em>malgr\u00e9 un accident de parcours ne devrait pas buter sur cet obstacle \u2013 ce qui prouve que le nombre des ann\u00e9es n\u2019alt\u00e8re pas la valeur.\"life-magazine\"<\/a><\/p>\n

Simon dirige une importante agence d\u2019int\u00e9rim de la capitale. Des quinquag\u00e9naires, il n\u2019en voit pas beaucoup, ce qu\u2019il\u00a0 regrette\u00a0: \u00ab\u00a0je ne fais pas de discrimination. Si un \u00e9lectricien ou un technicien en ventilation de 50 ans se pr\u00e9sente chez moi, je lui trouve un job\u00a0\u00bb. Facilement\u00a0? \u00ab\u00a0Mais oui\u00a0! Il y a p\u00e9nurie pour ce type de comp\u00e9tence. Et certains employeurs appr\u00e9cient de travailler avec quelqu\u2019un qui est \u00e0 m\u00eame de s\u2019int\u00e9grer dans une \u00e9quipe et qui peut faire office d\u2019exemple par rapport \u00e0 une g\u00e9n\u00e9ration Y<\/em> qui \u00e0 leurs yeux se fiche du tiers et du quart\u00a0\u00bb. Bref, on demande experts. Experts talentueux. A cette double condition\u00a0: expertise, talent. Au fond, l\u2019\u00e2ge\u00a0on s\u2019en f\u2026<\/p>\n

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