{"id":56656,"date":"2022-10-28T06:30:06","date_gmt":"2022-10-28T04:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fiftyandmemagazine.be\/fr\/?p=56656"},"modified":"2022-10-27T10:34:20","modified_gmt":"2022-10-27T08:34:20","slug":"moins-de-promotions-accordees-aux-salaries-de-plus-de-55-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fiftyandmemagazine.be\/fr\/droit-et-argent\/moins-de-promotions-accordees-aux-salaries-de-plus-de-55-ans","title":{"rendered":"Moins de promotions accord\u00e9es aux salari\u00e9s de plus de 55 ans"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span><p>Si le monde du travail \u00e9volue, il reste des clich\u00e9s difficiles \u00e0 effacer. Notamment en ce qui concerne l\u2019image <strong>du travailleur de plus de 55 ans.<\/strong> Le grand oubli\u00e9 dans les entreprises quand il s\u2019agit de r\u00e9compenser un projet r\u00e9ussi. Ce que souligne la nouvelle enqu\u00eate men\u00e9e par le cabinet international de recrutement Robert Walters.<\/p>\n<h2><strong>L\u2019\u00e2ge, toujours un frein \u00e0 la r\u00e9ussite<\/strong><\/h2>\n<p>Malgr\u00e9 toutes les avanc\u00e9es publi\u00e9es dans plusieurs \u00e9tudes, avoir plus de cinquante ans aujourd\u2019hui n\u2019est pas une sin\u00e9cure pour le salari\u00e9. Le cabinet de recrutement Robert Walters a men\u00e9 son enqu\u00eate aupr\u00e8s de quelque 6000 personnes choisies parmi diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations (X,Y, mill\u00e9niaux). Avec comme fil rouge, la distribution des promotions. Sont-elles r\u00e9ellement octroy\u00e9es \u00e0 celles et ceux qui les m\u00e9ritent \u00a0? Et c\u2019est l\u00e0 que le b\u00e2t blesse explique Robert Walters. Malgr\u00e9 une solide exp\u00e9rience, \u00ab\u00a0<em>pas moins de 62% des plus de 55 ans sont oubli\u00e9s par leurs managers et ne sont donc pas promus<\/em>.\u00a0\u00bb Pour le cabinet international de recrutement, les employeurs doivent r\u00e9agir et prendre en compte ces temps d\u2019incertitude \u00e9conomique o\u00f9 chaque talent compte. Et plus encore avec les plus de 55 ans qui disposent g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019une valeur-ajout\u00e9e. Si les jeunes salari\u00e9s ne doivent pas \u00eatre oubli\u00e9s dans l\u2019organigramme, il en va de m\u00eame pour la g\u00e9n\u00e9ration plus \u00e2g\u00e9e \u00e0 qui il faut porter attention quand aux besoins et souhaits.<\/p>\n<h2><strong>Ces raisons qui n\u2019expliquent pas tout<\/strong><\/h2>\n<p>Mais pourquoi cette masse de travailleurs, dont on salue souvent la plus-value professionnelle et humaine, est-elle laiss\u00e9e de c\u00f4t\u00e9 au moment de distribuer les r\u00e9compenses\u00a0? Robert Walters avance plusieurs raisons. La premi\u00e8re r\u00e9side dans l\u2019incertitude pr\u00e9sente dans la tranche d\u2019\u00e2ge des plus de 55 ans. Un tiers des personnes interrog\u00e9es ne savent pas comment s\u2019y prendre pour obtenir une promotion. Contrairement aux plus jeunes, plus familiers avec cette demande de promotion. Une autre raison concerne le regret exprim\u00e9 par les <a href=\"https:\/\/www.fiftyandmemagazine.be\/fr\/droit-et-argent\/trouver-du-travail-a-50-ans-nos-conseils\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plus de 55 ans<\/a> de ne pas pouvoir disposer d\u2019autant de possibilit\u00e9s de formations. Une certaine difficult\u00e9 \u00e0 concilier vie priv\u00e9e et professionnelle est \u00e9galement mise en avant. Des raisons qui entament la confiance en soi et la volont\u00e9 de r\u00e9clamer une promotion. Enfin, un cinqui\u00e8me des plus de 55 ans d\u00e9plorent un manque d\u2019engagement des managers pour g\u00e9rer les d\u00e9fis de leur tranche d\u2019\u00e2ge.<\/p>\n<h2><strong>Quelles solutions apporter\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Pour rem\u00e9dier \u00e0 cette injustice, Robert Walters avance plusieurs pistes. Notamment \u00e0 destination des managers, au r\u00f4le majeur dans le soutien des employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s. Il s\u2019agit de maintenir l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019emploi par diff\u00e9rentes aides. Comme des possibilit\u00e9s de travail \u00e0 temps partiel ou des formations continues destin\u00e9es \u00e0 maintenir les salari\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s \u00e0 niveau. Des pistes qui prennent aussi en compte le r\u00f4le du salari\u00e9. Qui doit se montrer proactif pour relever ce d\u00e9fi li\u00e9 \u00e0 son \u00e2ge. Et aiguiser ses comp\u00e9tences professionnelles par des projets personnels.<br \/>\nAutant de solutions partag\u00e9es qui doivent aider \u00e0 placer le travailleur quinquag\u00e9naire sur un plan plus \u00e9quilibr\u00e9 face aux promotions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span>Si le monde du travail \u00e9volue, il reste des clich\u00e9s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":56658,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-56656","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-et-argent"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Moins de promotions accord\u00e9es aux salari\u00e9s de plus de 55 ans - Fifty &amp; 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