Je hoeft het maar even na te vragen in je vriendenkring: bedrijven moeten besparen en dat ondervinden de oudste werknemers als eerste. Alsof je minder efficiënt wordt eens je de kaap van vijftig bereikt. In onze samenleving klinkt ‘een halve eeuw’ – laat staan méér – niet meteen veelbelovend. Vijftigers verliezen hierdoor hun zelfvertrouwen, geraken gedemotiveerd en vinden het (terecht) onrechtvaardig.
Maar bekijk het vooral positief. De eerste valstrik die je moet vermijden is een depressie. Je kwaliteiten verdwijnen immers niet zomaar.
Kreeg je onlangs toch je ontslag? Neem dan eerst even de tijd om alles te verwerken en je te richten op jezelf. Misschien kan je op reis gaan om alle negatieve gedachten weg te werken.
Hoe ga je op zoek naar een nieuwe werkgever?
Richt je blik niet op multinationals. Waarschijnlijk staan ze niet open voor je vraag. Bovendien sta je wellicht als eerste in de rij bij een sociale herstructurering. Ga daarom eerder naar kmo’s. Het salaris en de extra voorwaarden zijn er misschien iets minder overdonderend, maar de stabiliteit en de werksfeer wegen zeker op tegen het 20% à 30% lagere loon dat ze je zullen bieden. Kleinere bedrijven zullen je kandidatuur vaker op prijs stellen. Waarom? Omdat je tientallen jaren ervaring hebt, omdat je niet bij de pakken blijft zitten na een tegenslag, omdat je zin hebt om te werken en loyaal bent, wat bij de jongere generaties minder vaak het geval is. Wat bij de hr-manager ook in het oog zal springen, naast je taalkundige of technologische kennis, zijn je soft skills en je persoonlijkheid. Empathie, flexibiliteit, motivatie, … Zet ze in de spotlights bij de recruiter. Vijftigers zijn meestal vlotter in de omgang en flexibeler. Ben je op digitaal of technologisch vlak niet helemaal mee, geef dan duidelijk te kennen dat je bereid bent je bij te scholen. In sommige sectoren is de nood aan nieuwe kandidaten zo hoog dat ze je met open armen zullen ontvangen en je een opleiding zullen aanbieden.
De sleutel tot succes
De hr-manager zal je cv wellicht met een kritisch oog bekijken. Er zullen vooroordelen rijzen die soms moeilijk te weerleggen zijn: misschien ben je een moeilijke werknemer, of te duur, of te ouderwets, … Maak een aantrekkelijk en modern cv en werk zeker niet met dezelfde lay-out als in het begin van je carrière, want dan sla je de bal resoluut mis. Maak een cv dat aan de moderne verwachtingen voldoet, en zorg ervoor dat het up-to-date is. Er zijn veel sites waar je modellen kan downloaden, zoals bijvoorbeeld bij Stepstone: www.stepstone.be. Het draait er allemaal om de interesse van de lezer op te wekken en hem of haar zin te doen krijgen om je te leren kennen.
Mag je op gesprek gaan? Verzorg dan je look. Kleed je niet te ouderwets, maar geef ook niet de indruk dat je er jonger wil uitzien dan je bent. Wees enthousiast en dynamisch. Stel veel vragen. Krijg je opmerkingen over je leeftijd, maak er dan een troef van, je kan een rol van mentor op je nemen. Laat je zeker niet negatief uit over je vroegere werkgever maar leg de nadruk op wat je persoonlijkheid en je competenties kunnen betekenen voor de volgende werkgever.
Vijftig: tijd om aan jezelf te denken
Vind je niets interessants in de jobaanbiedingen? Laat je niet ontmoedigen en denk aan wat belangrijk is voor jou. Als je ouder bent dan vijftig, mag je meer aan jezelf denken en wat je zelf echt wil. Een eigen zaak beginnen, waarom niet? Er bestaan een heleboel hulpmiddelen om te starten als ondernemer, onder andere op de website www.belgium.be/nl.
Ook de uitzendsector zoekt naar vijftigplussers, omdat ze veel ervaring hebben en snel beschikbaar zijn. Ben je artistiek aangelegd, ga dan eens snuisteren op websites die werk aanbieden voor figuranten in series of films, zoals www.acteur.be. Ook tekenacademies zoeken modellen. Dat is fijn om te doen, het wordt betaald en je leert heel veel nieuwe mensen kennen.
Geef nooit op
Een nieuwe job vinden op je vijftigste is geen sinecure, zoveel is zeker. Het is op geen enkele leeftijd makkelijk. Maar stilaan is er een mentaliteitsshift: de aanwezigheid van vijftigplussers op de werkvloer is voor veel recruiters een voordeel. Wil je echt een nieuwe loopbaan aanvatten, dan zal je erin slagen. Want we weten het allemaal: wie niet waagt, niet wint !